Directeur des ressources humaines F/H

Description du poste

Nous recherchons un(e) Directeur des ressources humaines F/H, en CDI, à temps plein (100%) pour la Fondation Audavie. Prise de poste dès que possible.

Rattaché(e) à l'équipe de direction de la Fondation et en lien direct avec le directeur général, vous aurez comme missions principales:

1- Le Pilotage stratégique des ressources humaines

▪ Définir, en concertation avec la Direction Générale, la politique RH de la Fondation et en assurer la cohérence avec les projets d'établissements

▪ Élaborer et piloter la stratégie en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, mobilité interne et GPEC

▪ Piloter la politique de rémunération (masse salariale, grilles CCN51, NAO) en lien avec la DAF et l'équipe paie

▪ Assurer la veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des équipes dirigeantes

▪ Définir et piloter la politique de qualité de vie au travail (QVT) en cohérence avec les orientations de la Fondation

▪ Participer aux réflexions sur la pérennité et le développement de la Fondation

2- Les relations sociales et dialogue social

▪ Piloter et animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT)

▪ Conduire les négociations collectives (NAO, accords collectifs) et assurer le suivi de leur mise en œuvre et de leur dépôt

▪ Gérer les situations de conflits collectifs et assurer la médiation nécessaire

▪ Contrôler l'exécution des tâches administratives IRP (convocations, procès-verbaux, affichage réglementaire)

▪ Assurer une veille permanente du climat social et alerter la Direction Générale de toute situation sensible

3- La gestion du personnel

▪ Valider les décisions RH structurantes : recrutements de cadres, propositions salariales, procédures disciplinaires, inaptitudes, fins de contrat

▪ Contrôler les actes contractuels produits par l'équipe RH : rédaction des contrats de travail, suivi des périodes d'essai, gestion des mutations et promotions

▪ Réaliser la validation finale des paies avant virement et les actes associés (acomptes sur salaire, ATD)

▪ Piloter la politique de prévention des risques professionnels (dont RPS) en lien avec les médecins du travail et les responsables d'établissement

▪ Être garant(e) de la conformité des pratiques RH au regard du Code du travail, de la CCN51 et du règlement intérieur

▪ Assurer la fonction de référent(e) harcèlement moral et sexuel au niveau de la Fondation

4- Les affaires médicales

▪ Être le référent RH des Responsables de départements médicaux pour l'ensemble de leurs situations RH :recrutement, intégration, organisation du travail, gestion des absences, évaluation et entretiens annuels

▪ Piloter la politique de rémunération des médecins salariés (grilles, gardes, astreintes, compléments) dans le respect de la CCN51 FEHAP et des règles propres à l'établissement

▪ Assurer l'interface entre la direction et la Commission Médicale d'Établissement (CME) sur les sujets relevant du périmètre RH

▪ Instruire et valider les actes de gestion individuelle concernant les médecins : avenants contractuels, modifications de temps de travail, procédures disciplinaires le cas échéant

5- L'accompagnement managérial et conduite du changement

▪ Assurer un rôle de conseil et de support opérationnel auprès des directeurs dans le pilotage de la politique sociale de leur établissement en veillant à la cohérence des pratiques avec les orientations définies au niveau de la Fondation

▪ Piloter et soutenir les projets de réorganisation (restructurations, évolutions des organisations de travail) initiés par la Directrice Générale

▪ Contribuer au développement des compétences managériales au sein des établissements de la Fondation

▪ Coordonner la politique de gestion des talents et de la mobilité interne

6- Le Management de l'équipe RH

▪ Manager directement les 6 collaborateurs, définir les objectifs, conduire les entretiens annuels et professionnels des collaborateurs directs, contrôler la consolidation des entretiens de l'ensemble du service RH

▪ Répartir et superviser les activités de l'équipe dans le respect des règles de séparation des tâches

▪ Piloter le budget du service RH

7- Le Reporting et pilotage

▪ Assurer un reporting régulier à la direction générale : tableaux de bord RH consolidés, bilan social, égalité professionnelle, indicateurs d'absentéisme et de turnover

▪ Valider les indicateurs produits par la Responsable Paie/ADP & SIRH avant diffusion à la direction : tableaux de contrôle de gestion sociale, écarts budget/réalisé masse salariale, simulations

▪ Contrôler l'exécution du budget formation piloté par la Responsable Formation

▪ Contribuer à l'élaboration du PGFP pluriannuel sur la composante masse salariale

▪ Accompagner les directeurs d’établissement dans le pilotage de la masse salariale en lien avec l’activité de chaque site, le suivi budgétaire, l’exploitation des tableaux de bord, la mise en place d’actions correctives

▪ Assurer la contribution RH au pilotage médico-économique des établissements.

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